A NEW HOPE

「転職してユニコムに入って、結果、稼げてる?」
「はい、稼げてます!」

A君が、即答してくれました。

入社2年目のA君は、どんなに売上をあげた月でも、かならず自分の反省点をみつけ、翌月の改善へとつなげていき、グングンと成長しています。

20代のスタッフが最前線で活躍できているという事実は、会社全体に『新しい希望』を与えています。

 

A君の成長に、気づかされること。

  • 詳細な研修で、若いスタッフの成長を促す。でも、教えすぎたために『指示待ち症候群』にさせていないか?
  • 優しい指導で、若いスタッフの成長を促す。でも、過度な優しさが『課題にむきあう勇気』をうばっていないか?
  • 結果の出やすい仕事で、若いスタッフの成長を促す。でも、慢心から『継続の大切さ』を見失わせていないか?

才能は、本人の中に眠るタネのようなもの。
会社がしてあげられるのは、そのタネが発芽するために、刺激を与えてあげるくらいなのかもしれません。

A君に内在していた才能のタネ。ユニコムは、その発芽に立ち会うことができました。『若いスタッフの可能性を引き出すチャレンジ』が、試行錯誤のなかにも、前に進んでいます。

これから、また、新しいスタッフの募集が始まります。
新しい才能との出会い、楽しみです。(^^♪


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